В комментарииNEWS.ruона уточнила, что смена работы каждые несколько месяцев может вызвать вопросы, если человек не успевает завершать задачи и показывать результаты. При этом переход ради повышения, расширения обязанностей, смены направления или после завершения проекта может свидетельствовать о карьерном развитии. «Специалисту необходимо уметь объяснить, чему он научился на каждом этапе, каких результатов достиг и почему решил двигаться дальше», — пояснила Романова. По словам HR-эксперта, универсального правила менять работу раз в три года нет. Главным ориентиром она назвала профессиональную динамику, а не количество лет в одной компании. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе сНСНзаявила, что принцип одной профессии на всю жизнь теряет актуальность, а людям всё чаще приходится менять карьерную траекторию и расширять набор навыков.