В беседе сLife.ruон отметил, что запрос паспорта или СНИЛС на этапе отклика на вакансию не обязывает соискателя их предоставлять. Депутат пояснил, что перечень документов, включая трудовую книжку (или форму СТД-СФР) и документы воинского учёта, строго регламентирован статьёй 65 Трудового кодекса России и требуется исключительно при заключении трудового договора, а не на стадии собеседования. Сбор дополнительных сведений, таких как данные о банковских вкладах, имуществе или составе семьи, является избыточным и противоречит законодательству о защите персональных данных, поскольку эти документы могут понадобиться лишь позже для оформления льгот или налоговых вычетов. Парламентарий категорически предостерёг граждан от передачи конфиденциальной финансовой информации. «Но при этом важно помнить, что код с обратной стороны карты, пароль от интернет-банка, коды из СМС или доступ к Госуслугам не нужны ни при отборе кандидата, ни при его оформлении на работу», — подчеркнул Чернышов. Не нужно отправлять все запрошенные документы автоматически только потому, что попросил рекрутер или для этого нашлась графа в анкете, резюмировал он. Ранее HR-эксперт Зулия Лоиковаобъяснила правила законного увольнения сотрудников за опоздания.