Об этом пишетНСН. По её словам, прежде чем применять санкции, руководству следует выяснить истинные причины задержек, учитывая возможные семейные обстоятельства работников или логистические сложности из-за удалённости офиса. «За одно опоздание уволить невозможно, а за повторяющийся инцидент может быть выговор. Три и более — дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Но всё должно быть задокументировано», — отметила специалист. Она также добавила, что при наличии гибкого графика, закреплённого в локальных актах, задержка не считается нарушением, а в сложных случаях работодателю стоит рассмотреть возможность организации транспорта. Ранее научный руководитель Центра конъюнктурных исследований ВШЭ Георгий Остапкович выразил мнение, чтоИИ не заменит работников полностью в ближайшие годы.