Об этом в беседе с RT рассказала ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова. «Весомый аргумент дает закон. По статье 185.1 Трудового кодекса РФ на диспансеризацию положен день с сохранением заработка раз в 3 года, а после 40 лет ежегодно. На регистрацию брака, рождение ребенка или смерть близкого работодатель обязан дать до 5 календарных дней без сохранения зарплаты по статье 128», — отметила собеседница RT. По её словам, частая ошибка — это устная договоренность. «Если начальник потом от нее откажется, отсутствие дольше 4 часов подряд могут оформить как прогул. Поэтому стоит подать заявление с его подписью. Ещё одна ошибка — это просьба в последний момент, когда работу не перераспределить», — добавила Свечникова. Ранее вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин напомнил, что Дистанционный формат работы не отменяет право сотрудника на выходные и повышенную оплату работы в это время. Подробнее — вматериалеRT.