В комментарииLenta.ruона объяснила, что рекрутеры ведут «холодный поиск» — самостоятельно находят кандидатов, в том числе среди тех, кто не размещал резюме и не ищет работу активно. «Социальные сети и нетворкинг-площадки позволяют специалистам развивать личный бренд, рассказывая о себе: своём опыте, достижениях, особо успешных проектах», — добавила Гашева. В профессиональных сообществах, по её словам, встречаются отдельные рубрики с вакансиями и резюме. Рекрутеры также могут заинтересоваться участниками, которые активно публикуют посты или комментарии. Самым простым способом поиска работы Гашева назвала обращение к знакомым и бывшим коллегам: у кого-то из них может оказаться подходящая вакансия. Ранее HR-эксперт Валентина Романова в беседе сНСНрассказала, что регулярная работа за пределами установленного рабочего времени по просьбе руководителя может рассматриваться как сверхурочная и в предусмотренных законом случаях требует оформления и оплаты.