Об этом пишет«Газета.Ru». «При соглашении сторон выходная компенсация не возникает автоматически: её размер необходимо закрепить письменно. По нашим наблюдениям, разумная планка для обсуждения начинается с трёх средних месячных заработков», — отметил эксперт. По его словам, при сокращении работника организации по общему правилу предупреждают не менее чем за два месяца и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка. При длительном поиске работы возможны выплаты за второй и третий месяц, если сотрудник встал на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней. Если работник с письменного согласия увольняется до окончания срока предупреждения, ему положена дополнительная компенсация. В соглашении Чихачёв рекомендовал чётко указать сумму, срок выплаты, дату увольнения и условия премирования. Подписывать соглашение под давлением, не оценив все юридические последствия, категорически не рекомендуется. Ранее юрист Александр Южалин в беседе с RT заявил, чтоза задержку расчёта при увольнении положены суммы с процентами.