Как пояснила Кавшар, Трудовой кодекс задаёт лишь рамки, а подзаконные акты гибче и позволяют учитывать специфику организации. «Базово может быть положение о командировках, а уже приказом может быть прописано предоставить ему этот день или в другой день предоставить ему возможность восстановиться», — сказала она. Во внутренних документах компании можно предусмотреть и другую компенсацию. Многое зависит от вида деятельности, загруженности, штатного расписания и переработок. Ранее в России призвали ввести право на дни отдыхас целью профилактики выгорания.