Она подчеркнула, что нормы трудового законодательства в данном случае едины для всех. «На сменных работников также распространяются нормы Трудового кодекса. Смена, если она непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на один час», — рассказала БессарабРИА Новости. Если специфика производства или непрерывный технологический цикл не позволяют отпустить сотрудника со смены на час раньше, у человека есть право выбора между денежной компенсацией и дополнительным отгулом. «Повышенная оплата производится по аналогии с оплатой за сверхурочные работы», — добавила депутат. Ранее HR-эксперт Валентина Романова рассказала, что регулярная работа за пределами установленного рабочего времени по просьбе руководителя может рассматриваться как сверхурочная итребует оформления и оплаты.