В беседе сНСНРоманова отметила, что с переработками регулярно сталкиваются 38% работающих россиян, а дополнительная работа в среднем занимает около семи часов в неделю. Полную компенсацию, по её словам, получают лишь 25% тех, кто трудится сверх установленного времени. Эксперт добавила, что само время ухода из офиса не показывает качество работы: если задачи выполнены в срок, оценивать сотрудника по числу проведённых на рабочем месте минут нет смысла. Постоянную невозможность уложиться в рабочий день она предложила рассматривать и с точки зрения распределения нагрузки. В свою очередь, кадровый эксперт Илья Варакин объяснил высокий доход части курьеров продолжительностью их работы. В эфире радио«Комсомольская правда»он отметил, что в платформенной занятости обычно нет фиксированной зарплаты, а некоторые курьеры выбирают смены по 12, 15 и даже 18 часов. По словам Варакина, сумма в вакансии не означает одинакового заработка при любом графике. При нехватке работников сервисы доставки также могут увеличивать надбавки и выплаты за привлечение новых курьеров. Ранее юрист Елена Рудаковарассказала, что работодатель может вернуть сотрудника с удалённой работы в офис, однако порядок такого перевода зависит от условий трудового договора.