Об этом напомнил в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин. Если премия предусмотрена системой оплаты труда, работник выполнил установленные показатели и другие условия, а право на выплату уже возникло, работодатель не может отменить её только из-за увольнения, подчеркнул специалист. Согласно статье 135 ТК России, виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть определены заранее, добавил он. «Поэтому при решении вопроса о премии необходимо ориентироваться на трудовой договор и положение о премировании, а не на усмотрение работодателя после увольнения сотрудника», — объяснил Рыбалкин. По его словам, если к дню увольнения премия уже начислена либо право на неё возникло и сумму можно рассчитать, её должны включить в окончательный расчёт. «По статье 140 ТК России все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения. Если в этот день сотрудник не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При этом премию действительно могут не выплатить, если работник не выполнил заранее установленные показатели или условия. Другой случай — разовое поощрение, которое зависит от отдельного решения работодателя, если такое решение принято не было», — отметил эксперт. Иногда положения о премировании предусматривают, что на дату приказа или выплаты сотрудник должен продолжать работать в компании, пояснил собеседник RT. «Судебная практика по таким условиям неоднородна: суды оценивают характер премии, отработанный период, выполнение показателей и содержание внутренних документов работодателя. Если премиальный период ещё не завершён, результаты не утверждены или срок выплаты наступает уже после увольнения, премию могут рассчитать позднее — в срок, установленный правилами работодателя», — подчеркнул Рыбалкин. Если возникает спор, работнику стоит запросить положение об оплате труда и премировании, собрать трудовой договор, расчётные листки и документы, подтверждающие выполнение показателей, посоветовал он. «Если условия премирования выполнены, можно направить письменное требование о выплате, а при отказе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплаченных суммах составляет один год со дня установленного срока выплаты», — заключил аналитик. Ранее россиян предупредили, что опоздание на работуможет повлиять на размер премии.