В беседе сLenta.ruона посоветовала подготовить результаты за последние полгода или год: KPI, проекты, рост показателей, новые обязанности и привлечённых клиентов. Достижения следует подкрепить цифрами и назвать желаемую должность или размер повышения. Для разговора Аветова рекомендовала назначить отдельную встречу. Ультиматумы она не советует использовать: если сотрудник не готов уйти, давление может разрушить доверие руководителя. Если повышение сразу не согласовали, психолог рекомендует уточнить необходимые результаты и компетенции, порядок их оценки и срок следующего обсуждения. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе сНСНвыразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.