В беседе сРИАМОИванов рассказал, что хороший специалист может предпочитать глубокое погружение в профессию, личную ответственность за результат и понятный круг задач. Работа руководителя устроена иначе: она связана с координацией сотрудников, разрешением конфликтов, принятием непопулярных решений и ответственностью за результат команды. По словам психолога, иногда за отказом от повышения может стоять тревога — например, страх не справиться, потерять репутацию или столкнуться с сопротивлением коллектива. Ранее карьерный консультант Зилина Султанова в беседе сНСНрассказала, что автоматизация может затронуть не только производство и склады, но и часть офисных профессий, где сотрудники выполняют повторяющиеся задачи.