В беседе сРИАМОГорелкина объяснила, что ещё пять лет назад зрелым кандидатам приходилось доказывать свою актуальность, тогда как сейчас работодатели чаще воспринимают многолетний опыт как преимущество. Особенно заметен спрос на таких специалистов в оборонно-промышленном комплексе и смежных производственных отраслях, где технологическая сложность и жёсткие требования к безопасности повышают ценность практических компетенций. Похожая тенденция, по словам эксперта, наблюдается и на управленческих позициях высшего звена. Горелкина добавила, что для главных инженеров, технических и операционных директоров, а также директоров по стратегии успешный профессиональный опыт сейчас может весить больше, чем возраст в резюме. Эту трансформацию она назвала долгосрочным сдвигом рынка труда, а не временной конъюнктурой. Ранее HR-эксперт Алексей Захаров в беседе сНСНрассказал, почему завышенные зарплатные ожидания могут затянуть поиск работы у молодых соискателей.