Об этом он сказал в беседе с«Газета.Ru». «На этапе собеседования трудовых отношений ещё нет... режим работы с персональными данными в этом случае возможен исключительно на основе добровольного согласия человека», — пояснил адвокат. По словам Терских, если кандидат выражает несогласие с видеозаписью, а съёмка продолжается, речь идёт о прямом нарушении закона. В случае если кандидат не против съёмки, он вправе заранее узнать цель записи, срок её хранения и круг лиц с доступом к ней — прозрачность этих условий говорит о добросовестном подходе работодателя к персональным данным, резюмировал эксперт.