В беседе сНСНЮжалин посоветовал обязательно зафиксировать факт подачи заявления, если есть риск, что работодатель попытается затянуть процедуру. Документ можно передать в двух экземплярах, получив на одном отметку о принятии, либо отправить заказным письмом. Такое подтверждение пригодится, если впоследствии возникнет трудовой спор. Если в последний рабочий день сотруднику не выплатили окончательный расчёт, юрист рекомендовал обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или с иском в суд. При подтверждении нарушения работодателя могут обязать выплатить причитающиеся деньги. Ранее юрист Марина Павловарассказала, что сотрудника коммерческой организации нельзя уволить только за наличие подработки, если дополнительная занятость не создаёт конфликта интересов и не связана с установленными законом ограничениями.