В интервьюРадио Sputnikэксперт пояснил, что отсутствие такой обратной связи способно снижать мотивацию и повышать стресс, хотя само по себе не является единственной причиной увольнения. По словам Валинурова, руководителю стоит регулярно находить поводы отметить хорошую работу сотрудников. Консультант также советует сразу говорить о допущенных ошибках, а не откладывать обратную связь до конца недели, месяца или квартала. Ранее HR-эксперт Лидия Филатовапосоветоваласохранять бумажную трудовую книжку тем, у кого были периоды работы в ликвидированных организациях или возможны ошибки в данных о стаже.