Об этом пишет«Газета.Ru». «Исполнитель по ГПХ не является штатным сотрудником: на него не распространяются правила внутреннего распорядка, компания не может применять дисциплинарные меры. Кроме того, исполнитель может в любой момент переключиться на другой проект, а вместе с ним компания рискует потерять накопленные знания», — уточняет эксперт. Также он добавляет, что для исполнителя риск подобного договора заключается в отсутствии привычных социальных гарантий: оплачиваемый отпуск и больничный не предусмотрены, а при отсутствии заказов отсутствует и доход. С юридической точки зрения главный риск для компании — подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. При проверке договор могут переквалифицировать в трудовой. В таком случае работодателю придётся предоставить сотруднику все гарантии и пересчитать выплаты за весь период, объясняет Бадалян. Отдельного рассмотрения заслуживают налоги и страховые взносы. Для бизнеса договор ГПХ действительно может быть экономически выгоднее трудового. Однако в случае, если налоговый орган установит фактическое трудоустройство в таких отношениях, экономия обернётся доначислением страховых взносов, пенями и штрафами. Договоры ГПХ должны оставаться исключением для проектной деятельности, а не правилом для формирования штата, резюмирует Бадалян.