Об этом напомнил в беседе с RT эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов. По его словам, само по себе использование нейросетей не является нарушением трудового законодательства. Однако запрет на применение ИИ может быть установлен в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании — как полностью, так и для отдельных задач, подчеркнул собеседник RT. «Если прямого запрета на работу с публичными ИИ-сервисами нет, то сотрудник вправе использовать нейросети для выполнения своих задач, но он должен учитывать, какие данные он туда загружает. Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных данных или иных конфиденциальных данных может привести к утрате работодателем контроля и стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственность», — предупредил специалист. Поэтому отсутствие прямого запрета на ИИ не означает, что сотрудник может передавать нейросети любую информацию, которой располагает в рамках работы, напомнил он. «Практика увольнений за некорректное использование искусственного интеллекта в России пока только формируется», — пояснилКузнецов. Не стоит забывать и о том, что нейросети могут ошибаться в своих ответах, отметил юрист. «Сотрудник несёт ответственность за результат своей работы, в том числе если использовал при её выполнении нейросеть. Поэтому перед передачей данных работодателю или клиенту стоит тщательно проверять сгенерированный контент, расчёты или выводы», — добавил он. Одновременно обязанности возникают и у работодателя, если именно он принимает решение внедрить нейросети в рабочие процессы, подчеркнул специалист. Отмечается, что компания вправе установить обязательное использование определённого ИИ-инструмента, но должна закрепить порядок его применения в локальных нормативных актах и обеспечить сотрудникам техническую возможность работать с ним. «Если работодатель внедряет конкретный ИИ-инструмент, то он обязан предоставить сотрудникам технические средства, доступы и оплату подписки. Работник не обязан оплачивать подписки из собственного кармана. Но в случае, если это происходит с согласия работодателя, то компания должна возмещать эти расходы», — добавил Кузнецов. Закон не устанавливает обязательного обучения сотрудников работе с ИИ при его внедрении, пояснил он. Однако, по мнению юриста, отсутствие обучения может осложнить работодателю привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за ошибки, связанные с использованием нейросети. Таким образом, использование ИИ на работе само по себе не является ни нарушением, ни безусловным правом сотрудника, подчеркнул эксперт. Законность зависит от установленных работодателем правил, характера используемой информации и того, как именно сотрудник применяет нейросеть при выполнении своих обязанностей, заключил он. Ранее россиян предупредили, что для ряда людей частое обращение к ИИможет быть вредным.