Об этом рассказала в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». «Пользоваться своими вещами (монитором, клавиатурой, удобным стулом) в рабочих целях без требования компенсации можно, если это не противоречит трудовому договору, правилам компании и нормам охраны труда. Но если сотрудник хочет получить компенсацию за покупку, без согласования с работодателем не обойтись», — предупредила она. По словам эксперта, нужно написать служебную записку руководителю и объяснить, зачем нужно то или иное оборудование и как оно поможет в работе. «Работодатель оценит, как покупка может повлиять на производительность и эффективность работника, и может отказать, если не увидит в ней пользы. Если же он согласен, стороны заключают письменное соглашение о компенсации», — пояснила специалист. Отдельный случай — когда работодатель сам не предоставил нужную технику, отметила Санина. «Тогда сотрудник может использовать своё оборудование и вправе требовать компенсацию. В такой ситуации компания обязана возместить затраты на использование, износ имущества и связанные с этим расходы, иначе сотрудник может отказаться от выполнения работы», — заключила собеседница RT. Ранее россиян предупредили, что при увольнениивыданную технику надо вернуть.