В беседе с«Газетой.Ru»Зеленкова отметила, что поиск квалифицированных сотрудников может занимать много времени, а замена уже обученного специалиста связана с расходами на подбор и адаптацию. Поэтому, по её словам, кадровые службы стали больше внимания уделять работе с действующей командой. Эксперт отметила, что показатели эффективности рекрутеров также меняются. Помимо количества закрытых вакансий и стоимости привлечения кандидата компании всё чаще учитывают долю новичков, которые проходят испытательный срок и продолжают работать спустя год или два, пояснила Зеленкова. Она также назвала важными показатели текучести ключевых кадров и лояльности команды. Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе сНСНрассказала, что упоминание стрессоустойчивости и переработок в вакансии само по себе не является тревожным сигналом.