В беседе с«Газетой.Ru»она назвала среди основных маркеров прямую и пассивную агрессию, снобизм, публичную критику, уход от ответственности и отсутствие открытого диалога. На собеседовании насторожить могут бестактные личные вопросы, размытые условия работы и отсутствие обратной связи. Романова подчеркнула, что если руководство игнорирует некорректное поведение, проблема может быть шире одного сотрудника. В такой ситуации она считает смену работодателя более безопасным решением. Ранее HR-эксперт Алексей Захаров в беседе сНСНрассказал, почему завышенные зарплатные ожидания могут затянуть поиск работы у молодых соискателей.